Assistance et Dépannage Travail Hybride en Région Sud

Travail hybride : faut-il renouveler les pratiques de management ?

Quand :
13/01/2022 @ 11:00 – 12:00
2022-01-13T11:00:00+01:00
2022-01-13T12:00:00+01:00
Où :
Webinaire
Contact :

La crise sanitaire aura sans doute pour conséquence d’accélerer la transformation des façons de travailler permettant à un nombre croissant de salariés de télétravailler sur une base régulière, alternant les temps de travail à distance et sur site. Cette évolution va engendrer des formes organisationnelles spécifiques et renforcer le besoin de régulation dans les organisations. L’encadrement va notamment devoir composer avec des équipes de plus en plus hétérogènes, où cohabitent des salariés en présentiel et en distanciel. Face à la fragilisation de ces collectifs, le management va devoir œuvrer pour redonner des perspectives et un cap à suivre, à la fois cohérent et stimulant. Il devra également veiller à relancer les dynamiques de production, de coopération et d’innovation tout en favorisant l’autonomie des acteurs.

À moyen terme, l’enjeu prioritaire pour les managers pourrait être de recréer de la convivialité, du lien et des échanges autour du travail. Avec au final, des encadrants moins dans le contrôle et la prescription, davantage dans une activité de régulation et de soutien, une plus grande attention aux questions du travail réel, ainsi qu’une meilleure prise en considération des situations personnelles.

Comment, dès lors, faire évoluer la fonction managériale dans un environnement de travail hybride ? Quels sont les dispositifs concrets d’aménagement ? Ou les dynamiques d’animation à distance des collectifs de travail ?

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