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Telelavoro: quali sono le regole?

Chi può telelavorare?

Il Codice del Lavoro in Francia non stabilisce criteri o condizioni particolari per determinare la possibilità o l’opportunità di implementare il telelavoro in un’azienda a beneficio dei dipendenti.

En teoria, Il telelavoro si applica a tutte le categorie professionali.

Tuttavia, questo non è un diritto per il dipendente. All’interno della stessa azienda è possibile che il profilo di una posizione possa impedire l’implementazione del telelavoro, mentre altre posizioni possano beneficiarne. Così, i datori di lavoro possono decidere di implementare il telelavoro solo per alcune categorie di personale.

Mentre un datore di lavoro ha il diritto di rifiutare il telelavoro a un dipendente, anche se il telelavoro è implementato all’interno della struttura, il datore di lavoro ha l’obbligo di motivare la sua risposta.

Al contrario, il rifiuto di accettare il lavoro di un telelavoratore non è un motivo per risolvere il contratto di lavoro.

Covid-19 e il telelavoro
 

In accordo con il protocollo nazionale per garantire la salute e la sicurezza dei dipendenti sul posto di lavoro di fronte all’epidemia di Covid-19, il telelavoro è un modo di organizzare l’azienda che partecipa attivamente al processo di prevenzione del rischio di infezione da COVID-19.

Inoltre, il telelavoro dovrebbe essere la regola non appena questa modalità di lavoro è compatibile con le missioni svolte. Quando un dipendente può svolgere tutti i suoi compiti a distanza, il tempo di lavoro svolto in telelavoro è aumentato al 100%.

Per i dipendenti che sono al 100% in telelavoro, un ritorno al lavoro faccia a faccia è possibile entro il limite di 1 giorno a settimana, quando esprimono il bisogno e con l’accordo del datore di lavoro.

Mentre normalmente il telelavoro può essere implementato solo sulla base del volontariato del dipendente, il telelavoro può essere imposto dal datore di lavoro in caso di circostanze eccezionali, come una minaccia epidemica (articolo L1222-11 Codice del lavoro francese).

Infine, se siete a capo di una PMI o un un’azienda molto piccola e avete bisogno di supporto per organizzare il telelavoro, mantenere l’impegno dei dipendenti, adattare il vostro protocollo sanitario o affrontare le variazioni di attività, potete ricorrere a “Objectif reprise”. Objectif reprise è un dispositivo gratuito, istituito dal Ministero del Lavoro.

 

Fonte: Bercy infos (Ministero dell’Economia e delle Finanze Francese) – 18/01/2021