L’ufficio chiama. Sempre più aziende dai giganti della tecnologia alle imprese tradizionali esigono che i loro dipendenti lavorino cinque giorni a settimana in ufficio. In superficie, questo sembra logico: più contatti faccia a faccia, uno spirito di squadra più forte, una migliore supervisione. Ma dietro le quinte, si sta sviluppando una storia diversa. La ricerca mostra che i mandati obbligatori di ritorno in ufficio (RTO) hanno l’effetto opposto: allontanano precisamente i migliori talenti.