Il telelavoro offre vantaggi sia agli uomini che alle donne, ma in alcuni casi le donne possono trarne maggiori benefici. Questo è dovuto alla distribuzione dei ruoli sociali, all’equilibrio tra lavoro e vita privata e al modo in cui uomini e donne gestiscono la flessibilità. Tradizionalmente, le donne hanno spesso una doppia responsabilità, combinando il lavoro retribuito con compiti di cura non retribuiti, come le faccende domestiche e l’assistenza ai figli o ai familiari. Il telelavoro le aiuta a bilanciare meglio questi impegni.
Maggiore flessibilità per i compiti di cura
Le donne dedicano più tempo alle attività domestiche e alla cura della famiglia rispetto agli uomini. Questo le porta a dover affrontare difficoltà nel bilanciare gli obblighi lavorativi con quelli familiari. Il telelavoro permette di organizzare meglio le attività giornaliere, facilitando ad esempio l’accompagnamento dei figli a scuola, la preparazione dei pasti o l’assistenza ai parenti, senza ridurre la produttività. Il tempo risparmiato negli spostamenti può essere utilizzato per queste esigenze, riducendo lo stress.
Meno pressione della “doppia giornata”
Molte donne vivono una “doppia giornata”: dopo il lavoro, devono occuparsi della casa e della famiglia. Questo porta spesso a stress e affaticamento. Il telelavoro riduce questa pressione, consentendo di svolgere alcune attività domestiche durante il giorno, lasciando più tempo libero la sera per il riposo o la famiglia.
Maggiore autonomia nell’organizzazione del lavoro
Uno dei grandi vantaggi del telelavoro è la flessibilità degli orari. Le donne possono adattare la giornata lavorativa alle esigenze familiari, lavorando quando i figli sono a scuola o la sera, quando la casa è più tranquilla. Questa autonomia aiuta a migliorare l’equilibrio tra vita lavorativa e personale e aumenta la produttività.
Meno esposizione agli stereotipi di genere
Gli stereotipi di genere esistono ancora negli ambienti di lavoro. Le donne possono essere prese meno sul serio nelle riunioni o venire ignorate per promozioni. Lavorando da casa, possono concentrarsi sulle loro prestazioni senza essere influenzate dalle dinamiche di ufficio o da discriminazioni sottili. In questo modo, vengono giudicate più sui risultati che sulla loro presenza fisica.
Più opportunità di crescita personale e professionale
Il telelavoro consente alle donne di gestire il tempo in modo più efficiente, permettendo loro di seguire corsi di formazione o di costruire una rete di contatti online. Questo migliora le loro prospettive di carriera e le possibilità di avanzamento senza dover sacrificare il tempo dedicato alla famiglia.
Differenze con gli uomini nel telelavoro
Gli uomini sentono meno la pressione di dover conciliare lavoro e compiti domestici, quindi il telelavoro ha un impatto minore sul loro equilibrio tra vita privata e lavorativa. Inoltre, gli uomini tendono a beneficiare maggiormente delle opportunità di networking informale in ufficio, essenziali per lo sviluppo della carriera.
Anche se il telelavoro non elimina completamente le disuguaglianze di genere, offre alle donne un maggiore controllo sul loro tempo, lavoro e vita privata. Questo non solo aiuta a ridurre lo stress, ma migliora anche le loro opportunità di carriera.
