Il modo di lavorare è cambiato radicalmente negli ultimi anni. Se prima il lavoro da casa era un’eccezione, dopo la pandemia è diventato una realtà stabile per molte aziende e lavoratori. Parallelamente, l’intelligenza artificiale (IA) ha compiuto enormi progressi. L’unione di questi due fenomeni sta creando un nuovo scenario lavorativo fatto di opportunità, sfide e interrogativi sul futuro.
Il burnout è molto più di una semplice stanchezza temporanea. Secondo Wikipedia, è un problema legato al lavoro derivante da stress cronico non gestito correttamente. Le caratteristiche principali includono esaurimento energetico, distacco mentale dal lavoro, atteggiamenti cinici o negativi e ridotta efficacia professionale.
La diffusione del lavoro da remoto, inizialmente introdotto come misura d’emergenza, è oggi una realtà consolidata. Questo cambiamento strutturale pone nuove sfide per la Responsabilità Sociale d’Impresa (RSI). Sebbene lo smart working offra vantaggi evidenti, è fondamentale valutarne gli impatti complessivi sul piano sociale, ambientale ed economico.
Le personalità narcisistiche spesso arrivano ai vertici del potere, sia in politica, negli affari che nel mondo culturale. Questo fenomeno non è casuale. Deriva da una combinazione di tratti psicologici e dinamiche sociali che tendono a favorire questi profili all’interno di strutture gerarchiche.
Anche in Italia, molte aziende stanno affrontando serie difficoltà nel far rientrare i dipendenti in ufficio dopo il lungo periodo di smart working legato alla pandemia. Il telelavoro ha cambiato radicalmente le aspettative dei lavoratori rispetto all’autonomia e alla gestione del tempo.
La fusione tra lavoro e vita privata è un problema crescente nel nostro mondo iperconnesso. La costante reperibilità tramite email, chat e riunioni virtuali può far sembrare la giornata lavorativa infinita. Ciò aumenta il rischio di burnout, danneggiando dipendenti e aziende con una riduzione del benessere e della produttività. Fortunatamente, ci sono passi pratici per
Un leader collaborativo è una persona che promuove attivamente la cooperazione all’interno dei team e tra i reparti, con l’obiettivo di raggiungere risultati condivisi. Diversamente dai leader tradizionali che guidano con un approccio dall’alto verso il basso, i leader collaborativi creano spazio per il dialogo, l’uguaglianza e la responsabilità comune. Mettono al centro la connessione tra le persone, la condivisione della conoscenza e una cultura inclusiva.
Il lavoro ibrido, in cui i dipendenti lavorano sia in ufficio che a distanza, è cresciuto notevolmente negli ultimi anni. Questo cambiamento ha spinto le aziende ad adottare nuove tecnologie che migliorano l’efficienza, la comunicazione e la collaborazione. L’intelligenza artificiale (IA) svolge un ruolo fondamentale in questo processo, consentendo alle aziende di ottimizzare i modelli di lavoro ibrido, migliorando nel contempo la produttività e l’esperienza complessiva del lavoro.
Navigating the Hybrid Work Dilemma – un podcast audio di Harvard Business Review (in inglese) https://hbr.org/podcast/2025/04/navigating-the-hybrid-work-dilemma Il professor Choudhury è l’autore del libro “The World Is Your Office: How Work from Anywhere Boosts Talent, Productivity, and Innovation“
