Che cos’è il job sharing?
Il job sharing è una modalità lavorativa in cui due (o talvolta più) dipendenti condividono responsabilità, compiti e orari di un unico ruolo a tempo pieno. Per esempio, una persona può lavorare al mattino e l’altra al pomeriggio, oppure alternarsi ogni settimana. Per funzionare bene, il job sharing richiede accordi chiari e una buona comunicazione tra i lavoratori.
Vantaggi del job sharing
- Flessibilità per i dipendenti
Permette ai lavoratori di ottenere un miglior equilibrio tra vita lavorativa e privata, utile per genitori, caregiver o chi vuole dedicarsi a studi o hobby. - Maggiore diversità di competenze
Due persone portano esperienze, capacità e prospettive diverse, migliorando la qualità del lavoro e favorendo soluzioni innovative. - Riduzione dello stress e maggiore soddisfazione
Condividere le responsabilità riduce il carico di lavoro, portando a minore stress e maggiore soddisfazione. - Continuità lavorativa
In caso di malattia o ferie, uno dei due può spesso coprire il ruolo, garantendo continuità. - Migliore condivisione delle conoscenze
La necessità di coordinarsi favorisce lo scambio di informazioni, riducendo la dipendenza da una sola persona.
Svantaggi del job sharing
- Coordinamento complesso
Richiede pianificazione e comunicazione efficaci, che possono comportare un maggiore sforzo organizzativo. - Possibili conflitti
Stili di lavoro o aspettative differenti possono generare conflitti se la collaborazione non funziona bene. - Costi più elevati per il datore di lavoro
Entrambi i dipendenti hanno diritto ai benefici, come ferie o assicurazione, aumentando i costi complessivi. - Discontinuità
Se il passaggio di consegne non è gestito correttamente, possono verificarsi ritardi o confusioni. - Opportunità di carriera limitate
I lavoratori in job sharing potrebbero avere difficoltà a progredire nella carriera, essendo considerati meno idonei per ruoli a tempo pieno.
Quando è adatto il job sharing?
Funziona bene in ruoli con compiti chiaramente divisibili e dove la collaborazione è fondamentale. È meno indicato per ruoli che richiedono una disponibilità continua, come alcune posizioni dirigenziali o sanitarie.
Il job sharing offre una flessibilità preziosa, ma richiede un’attenta pianificazione e accordi ben definiti.
