La journée internationale des familles est célébrée chaque année le 15 mai. Cette journée a été créée par les Nations Unies en 1993 pour souligner l’importance des familles dans la société et attirer l’attention sur les défis auxquels elles sont confrontées.
Pour les télétravailleurs, cette journée revêt une signification particulière. Le travail à domicile offre des opportunités uniques de passer plus de temps avec sa famille, mais apporte également des défis. La frontière entre vie professionnelle et vie privée peut s’estomper, rendant difficile d’avoir du temps de qualité avec sa famille.
De nombreuses entreprises et organisations accordent ce jour-là une attention particulière aux politiques favorables à la famille. On pense aux horaires flexibles, au congé parental, aux possibilités de travail à temps partiel ou aux modèles de travail hybrides. Ce sont toutes des façons dont les employeurs peuvent soutenir les familles.
Le télétravail peut contribuer à un meilleur équilibre vie professionnelle-vie personnelle, mais seulement si vous fixez consciemment des limites. Assurez-vous d’avoir des heures de travail fixes, créez un espace de travail séparé et communiquez clairement avec votre famille sur vos disponibilités.
Cette journée est une belle occasion de réfléchir à la façon dont votre travail et votre vie familiale s’influencent mutuellement. Parlez avec votre employeur de ce dont vous avez besoin pour pouvoir combiner les deux. Et n’oubliez pas qu’une vie de famille heureuse contribue à de meilleures performances au travail.
Les familles existent sous de nombreuses formes. Que vous soyez parent célibataire, que vous fassiez partie d’une famille traditionnelle ou d’une autre forme de vie commune, cette journée concerne la valorisation du lien avec vos proches.