Le travail hybride, qui combine des périodes au bureau et à distance, nécessite une nouvelle approche du leadership. “Le management par la confiance,” qui repose sur la confiance accordée aux collaborateurs, leur autonomie et leur professionnalisme, est essentiel dans ce contexte. Dans un environnement hybride, où la proximité physique et le contrôle direct sont réduits, ce principe prend toute son importance.
- 10 Déc 2024 -
Le futur du télétravail est-il dans les métavers ? Comment cet espace numérique pourrait-il transformer notre façon de collaborer et de travailler ? Au sein de l’Union européenne, à la suite de la crise sanitaire, la pratique du télétravail aurait augmenté de 4,7 % à 17 % et pas uniquement dans le secteur privé, mais également dans le secteur public. Cependant, en 2023 Sam Altman (PDG d’OpenAI) déclare que l’une des pires erreurs de l’industrie de la technologie était de permettre que tout le monde puisse être à 100 % en télétravail.
- 26 Nov 2024 -
Lorsque le monde devient une source de distractions constantes, voici des stratégies pour retrouver focus et productivité.
- 15 Nov 2024 -
Certaines entreprises décident de réduire le télétravail en raison de divers facteurs qu’elles considèrent comme nuisibles à la gestion et à la culture de l’entreprise. Une raison importante souvent évoquée est la perte de collaboration directe et de communication spontanée qui se produisent habituellement au bureau. Les entreprises constatent que le travail à distance augmente le risque de malentendus et conduit souvent à des processus décisionnels plus longs, car les moments informels disparaissent.
- 4 Nov 2024 -
Lorsque vous travaillez à distance, il peut être difficile de rester visible pour votre équipe et vos supérieurs. Sans les moments informels qui ont lieu au bureau, comme les conversations spontanées ou les réunions, il faut être proactif pour établir votre présence. Voici quelques moyens efficaces pour améliorer votre visibilité lors du télétravail.
- 23 Oct 2024 -
Le leadership joue un rôle crucial dans la transition vers le travail hybride, où les employés travaillent à la fois au bureau et à distance. Ce modèle nécessite une nouvelle approche du leadership pour garantir que les employés restent engagés, productifs et connectés, où qu’ils soient. Voici quelques aspects importants du rôle du leadership dans le travail hybride
- 13 Oct 2024 -
Le travail hybride est devenu, au fil des dernières années, un élément central de la culture du travail moderne. Ce concept, qui permet aux employés de travailler à la fois au bureau et à distance, offre flexibilité et un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Mais comment passer de cette idée à une mise en œuvre réussie dans la pratique ?
- 4 Oct 2024 -
Les meilleurs tweets sur le travail hybride
Le « travail invisible », cette face cachée du télétravail
Le travail hybride fait émerger de nouvelles formes de travail invisible, non rémunérées et effectuées hors de tout lien contractuel...
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Ready to excel in hybrid work? Balance is key! Blend office energy with home comfort for peak productivity. What are your ideal scheduling strategies?
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#HybridWork #WorkLifeBalance
On (re)lance les Days for Impact ! 🌍 À partir d'aujourd'hui et jusqu'au 15 décembre nos sites vont proposer des ateliers inspirants, des conférences, des fresques du climat, des collectes solidaires et bien d’autres initiatives 🤝. #coworking #daysforimpact #écoresponsable
🆕 La quête de "sens" est devenue un non-sens 😵💫…
@DidierPitelet explique que certains #DRH ou dirigeants ont pris des mots pour des idées, comme la #bienveillance ou le #management participatif et sont devenus les perroquets d'une époque ! ▶ https://swll.to/2gGaYOO
L'intelligence artificielle suscite de nombreuses inquiétudes quant à son impact sur notre quotidien professionnel 👇
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Le télétravail s'est ancré chez les cadres qui n'envisagent plus de retour à 100% au bureau. Pour les attirer, les entreprises doivent rendre le présentiel attractif via les espaces de travail et le management 👇
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To effectively engage remote employees, it's important to respond to their messages promptly. Ignoring them can lead to decreased morale.
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#RemoteWork #TeamEngagement
À votre service !
Le travail hybride, l'avenir, c'est maintenant.
La crise sanitaire Covid-19 a changé notre regard sur le télétravail.
Le travail hybride s’est massivement généralisé et de plus en plus d’entreprises s’y intéressent.
Le travail hybride ne s’invente pas. Il ne suffit pas de disposer d’un environnement de travail adapté mais il faut prendre en compte également des aspects techniques, logistiques, administratifs et psychologiques du télétravailleur.
A ne pas oublier l’après-travail : où dormir, manger et se détendre.
Pour cette raison Remote United a vu le jour : une plateforme pour vous CONNECTER et vous ASSISTER dans le but de vous faire passer une expérience professionnelle agréable et unique de travail hybride dans notre belle Région Sud.
Pour vous CONNECTER, Remote United vous propose une vaste sélection d’espaces de coworking en Région Sud, vous informe sur les événements entourant le travail hybride et vous permet d’élargir vos connaissances sur le télétravail.
Pour vous ASSISTER avec le travail hybride, Remote United vous offre des solutions sur mesure :
Ensemble nous faisons la différence !
