L’effacement des frontières entre travail et vie personnelle est un problème croissant dans notre monde hyperconnecté. Une disponibilité constante via emails, chats et réunions virtuelles peut donner l’impression que la journée de travail ne s’arrête jamais. Cela augmente le risque d’épuisement, nuisant aux employés et aux entreprises en réduisant le bien-être et la productivité. Heureusement, des mesures pratiques peuvent rétablir ces frontières et prévenir l’épuisement.
- 20 Mai 2025 -
Un leader collaboratif est une personne qui favorise activement la coopération au sein des équipes et entre les départements pour atteindre des objectifs communs. Contrairement aux leaders traditionnels qui dirigent de manière hiérarchique, le leader collaboratif crée un espace pour le dialogue, l’égalité et la responsabilité partagée. Il mise sur la connexion humaine, la connaissance collective et une culture où chacun peut s’exprimer librement.
- 5 Mai 2025 -
Le travail hybride, où les employés travaillent à la fois au bureau et à distance, a considérablement augmenté ces dernières années. Cette évolution a poussé les entreprises à adopter de nouvelles technologies qui améliorent l’efficacité, la communication et la collaboration. L’intelligence artificielle (IA) joue un rôle clé dans ce processus, en permettant aux entreprises d’optimiser les modèles de travail hybrides tout en améliorant la productivité et l’expérience globale du travail.
- 16 Avr 2025 -
Navigating the Hybrid Work Dilemma – un podcast audio de Harvard Business Review (en anglais) https://hbr.org/podcast/2025/04/navigating-the-hybrid-work-dilemma Le professeur Choudhury est l’auteur du livre « The World Is Your Office: How Work from Anywhere Boosts Talent, Productivity, and Innovation »
- 3 Avr 2025 -
Le télétravail offre des avantages tant aux hommes qu’aux femmes, mais ces dernières peuvent en tirer plus de bénéfices dans certains cas. Cela s’explique par la répartition des rôles dans la société, l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle, et la manière dont les hommes et les femmes gèrent la flexibilité. Traditionnellement, les femmes ont souvent une double responsabilité, combinant travail rémunéré et tâches de soins non rémunérées comme les tâches ménagères et la garde des enfants ou d’autres membres de la famille. Le télétravail les aide à mieux gérer ces responsabilités.
- 22 Mar 2025 -
Le télétravail a profondément changé notre manière de travailler. Ce qui a commencé comme une solution temporaire pendant la pandémie est devenu un mouvement mondial, porté par la technologie et une demande de flexibilité. Pourtant, pour certains, l’enthousiasme s’est estompé : les entreprises et les employés se heurtent à de nouveaux défis, et une tendance au retour au bureau se dessine.
- 25 Fév 2025 -
Depuis la pandémie, de nombreuses entreprises à travers le monde ont adopté le télétravail. Les avantages du travail à domicile, tels que des horaires flexibles, moins de temps de trajet et un meilleur équilibre travail-vie personnelle, l’ont rendu attrayant pour de nombreux employés. Mais maintenant, à mesure que le monde se remet de la crise, une tendance émerge : de plus en plus d’entreprises souhaitent ramener leurs employés au bureau. Ce changement soulève des questions : pourquoi les entreprises veulent-elles revenir aux structures de travail traditionnelles ? Et est-ce le bon choix pour les employeurs et les employés ?
- 12 Fév 2025 -
Les meilleurs tweets sur le travail hybride
🎯 Télétravail : liberté ou vulnérabilité numérique ?
Avec 1 actif sur 3 en télétravail régulier en France, la digital workplace n’est plus une option. Elle est devenue notre quotidien. Mais dans cette mutation silencieuse, un risque grandit : celui d’une cybersécurité…
🚫 L'entreprise supprime le #télétravail, un quart des salariés s'en va.
Dans cette entreprise espagnole, la fin du télétravail a eu de graves conséquences, déclenchant une véritable crise sociale.
🔎 Décryptage : https://www.hellowork.com/fr-fr/medias/teletravail-suppression-demission.html.
The workplace is no longer just about desks—it’s about experience!
https://www.commercialsearch.com/news/office-industry-trends/
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Remote and hybrid work models have dramatically reshaped businesses worldwide, enhancing flexibility but also introducing new challenges.
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The future of work is changing fast! Beyond AI and hybrid work, reskilling, portfolio careers and coaching are reshaping how we grow. How ready are you for these shifts? Explore the latest @IeInsights article by @imarijuan: https://www.ie.edu/insights/articles/beyond-ai-and-hybrid-work-the-next-big-workplace-shifts/?utm_medium=social&utm_source=twitter&utm_campaign=socmo_feedl_org_en_ww_reach_nan_ncomm_pur-know_sch_allu_alle_allpw_allp&utm_term=socmo
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Le travail hybride, l'avenir, c'est maintenant.
La crise sanitaire Covid-19 a changé notre regard sur le télétravail.
Le travail hybride s’est massivement généralisé et de plus en plus d’entreprises s’y intéressent.
Le travail hybride ne s’invente pas. Il ne suffit pas de disposer d’un environnement de travail adapté mais il faut prendre en compte également des aspects techniques, logistiques, administratifs et psychologiques du télétravailleur.
A ne pas oublier l’après-travail : où dormir, manger et se détendre.
Pour cette raison Remote United a vu le jour : une plateforme pour vous CONNECTER et vous ASSISTER dans le but de vous faire passer une expérience professionnelle agréable et unique de travail hybride dans notre belle Région Sud.
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