Hybride Werk Support in de Provence-Alpes-Côte d’Azur
Ik organiseer mijn hybride verblijf in de Provence-Alpes-Côte d’Azur
Articles :  FR | EN | NL | IT | Toutes

Nederlands

58% van de werknemers kiest voor een nieuwe baan indien ze niet meer mogen telewerken

Telewerken is minder en minder noodzakelijk nu het aantal Covid besmettingen daalt en steeds meer bedrijven werkzaam zijn zoals voor de pandemie.
De pandemie heeft er echter voor gezorgd dat bepaalde dingen definitief veranderd zijn in de mentaliteit van bedrijven en werknemers.
Flexjobs heeft een enquete gehouden onder 2100 mensen die getelewerkt hebben gedurende de pandemie.

Lire la suite »

Hybride werken – Voor- en nadelen

Velen zijn het erover eens.
Hybride Werken heeft de toekomst
Wat is hybride werken?
Hybride werken is een mix van telewerken en het werken op kantoor in je bedrijf.
Je kunt zelf kiezen waar je wilt werken. Niet de werkplek is leidend maar het werk wat je doet.
Sommige dagen kun je bijv. op kantoor werken omdat op dat moment je werk dat vraagt, soms is dat niet nodig en kun je thuis werken of werken in een coworking ruimte.

Lire la suite »

Hybride werken thuis? Tips om je los te koppelen van je werk als je klaar bent met je werk.

Meer en meer mensen werken vanuit hun huis.
In het begin lijkt het leuk om meer thuis te werken.
Niet naar het werk toe te hoeven, geen files. Eigen dagindeling.
Je directe manager bevindt zich niet de hele dag in je buurt.

Toch kleven er ook problemen aan Telewerken vanuit Huis.
De scheiding tussen werk en privé verwatert doordat je werkt op een plek waar je normaal bent als je niet werkt.
Ofwel je eigen huis.

Lire la suite »
NL - Welzijn op het werk

Een bedrijf functioneert het best als de eigen belangen van de werknemers “geïntegreerd” worden met de gemeenschappelijke belangen van het bedrijf

Als bedrijf moet je goed nadenken over hoe je telewerk gaat organiseren. Hoe blijf je met elkaar in contact en zorg je ervoor dat de telewerker zich niet van het bedrijf gaat vervreemden?
Telewerken is gebaseerd op vertrouwen. Omdat de telewerker meer vrijheid heeft en omdat er minder mogelijkheden voor controle en sociale contacten zijn met het bedrijf, is er een mogelijkheid dat de telewerker zich gaat vervreemden van het bedrijf.

Lire la suite »
NL - Telewerk

Een succesvol onthaal voor nieuwe hybrid werkende werknemers

Onboarding en opleiding van nieuwe werknemers zijn belangrijke stappen in een telewerkomgeving, zodat de nieuwe telewerker snel een integrerend lid wordt van het team.

Door een goed doordacht inwerk- en opleidingsplan kunnen de uitdagingen van telewerken doeltreffend worden aangepakt.

Lire la suite »
NL - Telewerk

Hoe effectief te telewerken in een virtueel team

1/ Stel basisregels op

Zelfs als teamleden op afstand werken, moeten ze zich ook in dat geval respectvol gedragen.

2/ Aanpassing en compromis over schema’s

Wat voor jou werkt, werkt niet altijd voor andere teamleden. Het is belangrijk om de tijdvakken te bepalen waarin je kunt worden gecontacteerd.

Lire la suite »
NL - Welzijn op het werk

Een virtuele uitwisseling

Covid19 heeft grote verandering te weeg gebracht in het bedrijfsleven. We bezoeken de klanten niet meer maar spreken met hun via een digitale verbinding. Beetje bij beetje vergeten we hoe verrijkend het is om met mensen “in het echt” te kunnen communiceren. Hoe dan ook, de persoon waar je mee spreekt verdient je volledige aandacht. Probeer elkaar gewoon recht in de ogen te kijken door de camera bovenaan je scherm.

Lire la suite »