De Internationale Vrouwendag is een jaarlijkse dag op 8 maart waarop wereldwijd aandacht wordt gevraagd voor de positie, rechten en kansen van vrouwen en meisjes.

• De dag draait om gelijkwaardigheid tussen vrouwen en mannen, zoals gelijke rechten, gelijke kansen en gelijke beloning.
• Het is ontstaan uit de arbeiders- en vrouwenbeweging aan het begin van de 20e eeuw, met protesten voor betere arbeidsomstandigheden en kiesrecht.
• Sinds 1977 wordt 8 maart officieel erkend door de Verenigde Naties.
• De dag heeft elk jaar een thema, vaak gericht op actuele onderwerpen zoals economische zelfstandigheid, geweld tegen vrouwen, onderwijs of politieke vertegenwoordiging.
• Internationale Vrouwendag is zowel een moment van viering van behaalde vooruitgang als een oproep tot actie, omdat ongelijkheid wereldwijd nog steeds bestaat.
• Over de hele wereld worden op deze dag events, campagnes, lezingen en demonstraties georganiseerd.

Het is een moment om stil te staan bij hoe gender ons dagelijks leven, onze werkplekken en de wereld die we delen beïnvloedt en ons samen in te zetten voor een meer gelijke toekomst.

Of je nu meedoet aan een lokaal evenement, initiatieven van vrouwen steunt, of gewoon de tijd neemt om te luisteren en te leren, elke actie telt.

Global work from home day wordt gevierd op de laatste vrijdag van april. Deze dag ontstond tijdens de COVID-19 pandemie en is uitgegroeid tot een jaarlijks moment waarop bedrijven en werknemers stilstaan bij de voordelen en uitdagingen van thuiswerken.

Anders dan veel andere internationale dagen heeft deze dag geen officiële VN-status, maar wordt het wereldwijd omarmd door bedrijven, remote work advocates en technologiebedrijven. Het is een dag om te vieren dat werken op afstand niet alleen mogelijk is, maar voor veel mensen ook de voorkeur heeft.

De pandemie heeft aangetoond dat miljoenen banen die voorheen kantoorgebonden waren, perfect op afstand kunnen worden uitgevoerd. Dit heeft deuren geopend voor mensen die anders moeilijk aan werk komen, zoals mensen met een beperking, mantelzorgers of mensen die in afgelegen gebieden wonen. Inclusiviteit is een belangrijk voordeel van remote work.

Maar deze dag gaat ook over bewustwording van de uitdagingen. Thuiswerken kan leiden tot isolatie, het vervagen van grenzen tussen werk en privé, en uitdagingen op het gebied van samenwerking en communicatie. Bedrijven gebruiken deze dag vaak om hun remote work policies te evalueren en te verbeteren.

Veel organisaties organiseren op global work from home day virtuele events, webinars over productiviteit, workshops over work-life balance en online team building activiteiten. Het is een moment om te delen wat werkt en wat niet, en om te leren van elkaars ervaringen.

Voor freelancers en digital nomads is deze dag een viering van de vrijheid en flexibiliteit die remote work biedt. Voor bedrijven is het een kans om te laten zien dat ze toekomstgericht zijn en vertrouwen hebben in hun medewerkers.

Of je nu al jaren remote werkt of net begint, global work from home day is een moment om stil te staan bij hoe thuiswerken je leven heeft veranderd en wat de toekomst van werk kan zijn.

Earth day wordt elk jaar op 22 april gevierd sinds 1970. Deze dag werd opgericht om aandacht te vragen voor milieubescherming en duurzaamheid. Met meer dan 1 miljard mensen die wereldwijd meedoen, is het een van de grootste burgerbewegingen ter wereld.

Voor remote workers heeft earth day een bijzondere relevantie. Thuiswerken kan een positieve impact hebben op het milieu. Minder woon-werkverkeer betekent minder CO2-uitstoot, minder files en schonere lucht. Studies tonen aan dat fulltime remote workers hun carbon footprint met gemiddeld 54% kunnen verminderen.

Maar remote work is niet automatisch duurzaam. Het verhoogde energieverbruik thuis, het gebruik van meerdere apparaten en de impact van digitale infrastructuur zijn factoren om rekening mee te houden. Earth day is een moment om bewust na te denken over hoe je jouw thuiswerkplek groener kan maken.

Denk aan simpele stappen zoals het gebruik van hernieuwbare energie, het uitschakelen van apparaten die niet in gebruik zijn, het optimaliseren van je verwarming en airconditioning, en het kiezen voor duurzame kantoorbenodigdheden. Ook digitale duurzaamheid speelt een rol. Oude emails verwijderen, onnodige video calls vermijden en bewust omgaan met cloud storage helpen allemaal.

Veel bedrijven gebruiken earth day om hun duurzaamheidsbeleid te evalueren en te verbeteren. Remote work kan onderdeel zijn van een bredere strategie om de ecologische voetafdruk te verkleinen. Hybride werken combineert het beste van beide werelden: minder pendelen, maar wel sociale interactie.

Deze dag herinnert ons eraan dat kleine veranderingen in hoe we werken een groot verschil kunnen maken voor onze planeet. Of je nu fulltime remote werkt of hybride, je hebt de kracht om bij te dragen aan een duurzamere toekomst.

De werelddag voor veiligheid en gezondheid op het werk wordt ieder jaar op 28 april wereldwijd geobserveerd om aandacht te vragen voor veiligheid en gezondheid op de werkvloer. Het is een officiële internationale dag die vooral wordt gepromoot door de International Labour Organization (ILO), een gespecialiseerde VN‑organisatie.

• Het evenement richt zich op het voorkomen van arbeidsongevallen, beroepsziekten en ongevallen op het werk, en op het bevorderen van een cultuur van veiligheid en gezondheid in alle sectoren.

• De ILO observeert deze dag jaarlijks op 28 april, en elk jaar is er een thema dat actuele kwesties rond werkgerelateerde veiligheid en gezondheid onder de aandacht brengt.

• Het is geen nationale feestdag, maar een VN‑observatiedag en bewustwordingscampagne die door bedrijven, overheden, werknemersorganisaties en maatschappelijke groepen wereldwijd wordt ondersteund.

International workers’ day, ook wel bekend als dag van de arbeid of labour day, wordt elk jaar gevierd op 1 mei. Deze dag heeft een lange geschiedenis en gaat terug tot de strijd voor arbeidsrechten en betere werkomstandigheden in de 19e eeuw.

Vandaag de dag is deze dag nog steeds relevant, juist in de context van remote work en de moderne arbeidsmarkt. De werkwereld is enorm veranderd, digitalisering heeft nieuwe kansen maar ook nieuwe uitdagingen gebracht. Thuiswerkers en remote workers verdienen dezelfde rechten en bescherming als mensen die op kantoor werken.

Op deze dag staan vakbonden, werknemersorganisaties en werkgevers wereldwijd stil bij belangrijke themen. Denk aan eerlijke verloning, het recht op vrije tijd, veilige werkomstandigheden en het recht om je te organiseren. Voor remote workers zijn er specifieke aandachtspunten zoals het recht op onbereikbaarheid, vergoeding voor thuiswerkkosten en ergonomische werkplekken.

De coronapandemie heeft aangetoond dat veel banen op afstand kunnen worden gedaan. Dit opent deuren voor mensen die anders moeilijk aan werk komen, zoals mensen met een beperking of mensen die mantelzorg verlenen. Maar het betekent ook dat we moeten blijven waken over arbeidsvoorwaarden.

Deze dag herinnert ons eraan dat arbeidsrechten niet vanzelfsprekend zijn. Ze zijn verworven door generaties werknemers die opkwamen voor betere omstandigheden. In de moderne, digitale werkwereld moeten we blijven strijden voor eerlijke behandeling van alle werkenden.

Of je nu fulltime op kantoor werkt, hybride of volledig remote, je verdient respect, eerlijk loon en goede arbeidsomstandigheden. International workers’ day is een moment om daar samen aandacht voor te vragen.