01/01/2023
19:39
Assistenza Lavoro Ibrido in Provenza-Alpi-Costa Azzurra
Molti sono d’accordo.
Il lavoro ibrido è il futuro
Cos’è il lavoro ibrido?
Il lavoro ibrido è un mix di telelavoro e lavoro nell’ufficio, sempre per la tua azienda.
Puoi scegliere dove vuoi lavorare. Non è il posto di lavoro che è importante, ma il lavoro che fai. Per esempio, alcuni giorni puoi lavorare in ufficio perché il tuo lavoro lo richiede in quel momento, ma a volte non ne hai bisogno e puoi lavorare a casa o in uno spazio di coworking. Alcune aziende usano anche un sistema flessibile di assegnazione delle scrivanie. In questo caso, si sceglie la scrivania/stanza che è disponibile quando si è in ufficio.
1/ Stabilisci le regole di base
Anche se i membri del team lavorano a distanza, dovrebbero comportarsi in modo rispettoso.
2/ Adeguamento e compromesso sugli orari
Ciò che funziona per te non sempre funziona per gli altri membri del team. È importante determinare le fasce orarie in cui è possibile essere contattati. È anche importante determinare in anticipo le fasce orarie per le pause, il pranzo e quanto tempo impiegherà una connessione virtuale.
Sempre più persone lavorano da casa. All’inizio, sembrerebbe essere una buon idea.
Non devi andare al lavoro, niente traffico, puoi più o meno pianificare la tua giornata e il tuo capo non ti controlla tutto il giorno.
Tuttavia, lavorare da casa pone anche dei problemi. La separazione tra lavoro e vita privata è meno evidente perché si lavora in un luogo dove si è normalmente quando non si lavora, cioè la propria casa.
Le statistiche mostrano che molte persone non amano andare al lavoro. Il clima lavorativo sta diventando sempre più difficile e molte persone soffrono di stress. Le aziende spesso guardano solo ai risultati finanziari e non al modo in cui questi risultati vengono raggiunti. L’obiettivo è più importante del percorso, sembra essere il motto. Fortunatamente, sempre più aziende si rendono conto che l’aspetto umano non deve essere trascurato.
L’onboarding digitale e la formazione dei nuovi dipendenti sono passi fondamentali nella realtà dello smart working, in modo che la nuova recluta diventi rapidamente un membro integrante della squadra.
Adottando un piano ben definito di onboarding e formazione, le sfide del telelavoro possono essere gestite efficacemente.
Come si può fare?
Covid19 ha portato un grande cambiamento nel mondo degli affari. Non visitiamo più i nostri clienti ma parliamo con loro attraverso una connessione digitale. A poco a poco dimentichiamo quanto sia arricchente comunicare con le persone “nella vita reale”. In ogni caso, la persona con cui sta parlando merita tutta la sua attenzione. Cerchi di guardarsi dritto negli occhi attraverso la telecamera in alto sullo schermo.
Alice: “Mi piace telelavorare in questa città con una grande offerta di attività culturali e artistiche di fama internazionale, come il Festival di Avignone. Inoltre, Avignone è stata la prima città a ricevere il marchio francese Tech Culture. Un altro vantaggio: Parigi è a meno di 3 ore di TGV.“
Romain: « Senza esitazione Antibes, con i suoi spazi di coworking attrezzati. Mi piace passeggiare lungo Port Vauban con i suoi bastioni e passeggiare per il mercato provenzale. La mia tentazione è sempre quella di cenare al Côté Terre & Mer, il cibo è ottimo e l’atmosfera è rilassata. »