Assistance Travail Hybride en Provence-Alpes-Côte d'Azur
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Redéfinir le travail : l’impact durable des modèles de télétravail et hybrides après le COVID-19

La pandémie de COVID-19 a profondément remodelé le paysage du travail, incitant à une adoption rapide et généralisée du télétravail alors que les entreprises et les employés s’adaptaient aux défis posés par la crise sanitaire mondiale. Au pic de la pandémie au printemps 2020, le télétravail représentait plus de 50 % des journées de travail complètes aux États-Unis, une évolution remarquable par rapport à la norme d’environ 6 % d’avant la pandémie.

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Comment choisir l’espace de Coworking parfait?

Le choix du bon espace de coworking est une décision cruciale pour les travailleurs indépendants, les entrepreneurs et d’autres professionnels à la recherche d’un espace de travail flexible. Avec une offre abondante d’espaces de coworking, il est essentiel de prendre en compte certains facteurs pour vous assurer que l’espace choisi répond à vos besoins spécifiques et préférences.

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Le choix de travailler à distance, en mode hybride ou au bureau n’est pas toujours une décision facile. Il dépend de plusieurs facteurs et faire le mauvais choix peut coûter cher.

Dans le monde du travail, le choix entre travailler à distance, en mode hybride ou au bureau n’est pas une décision simple. Tout commence par la nature du travail effectué par une organisation ou un individu. Certaines tâches se prêtent parfaitement au travail à distance, tandis que d’autres nécessitent une présence physique au bureau.

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Quels sont les dangers de l’intelligence artificielle ?

L’intelligence artificielle (IA) a fait d’énormes progrès ces dernières années, offrant d’énormes avantages dans divers domaines. Cependant, elle présente également plusieurs dangers significatifs et des préoccupations éthiques qui nécessitent une réflexion attentive.

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L’intrapreneuriat, un subtil équilibre entre organisation et désorganisation

L’iLab, Léonard, The Garage, Google Labs, l’Atelier, Innovation Factory, la Fabrique… tous sont des dispositifs intrapreneuriaux, définis comme « un ensemble de ressources, d’actions, de processus, d’outils managériaux et de formes organisationnelles mis en place pour favoriser l’adoption d’approches entrepreneuriales au sein d’entreprises établies ».

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Comment se protéger et protéger sa carrière d’un télétravailleur impitoyable ?

Emily travaillait depuis chez elle depuis un certain temps déjà, appréciant la flexibilité et le confort que cela offrait. Cependant, elle commençait à rencontrer des difficultés avec un collègue en particulier, Alex, qui semblait déterminé à rendre son expérience de télétravail difficile.

Le comportement d’Alex devenait de plus en plus impitoyable. Il envoyait des e-mails passifs-agressifs, critiquait constamment son travail et la rabaissait même lors des réunions virtuelles d’équipe.

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FR - Bien-être au Travail

Accros au travail, les « workaholiques » ne seraient-ils que des perfectionnistes passionnés ou névrosés ?

Pour les uns, les Français et notamment les plus jeunes, seraient démotivés, ne voudraient plus travailler, auraient perdu le sens du sacrifice ; pour d’autres, ce sont l’organisation, les modes de management des entreprises et la précarisation de l’emploi qui empêcheraient de trouver du sens aux efforts consentis. Dans ce contexte, s’intéresser aux phénomènes d’addiction au travail, ou workaholisme en anglais, peut paraître paradoxal mais n’en est pas moins instructif.

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